Ofertas de empleo ilimitadas
Cree ofertas con campos como puesto, departamento, modalidad (jornada completa, parcial, remoto), ubicación y experiencia. Publique, actualice o cierre ofertas cuando quiera, sin coste por anuncio.
Empleo y Contratación
Página de empleoQue los candidatos le escriban directamente
Publica tus vacantes en tu web, recoge candidaturas con un formulario y evalúa a los candidatos en un panel. Sin pago por anuncio.
Panel/Empleo y ContrataciónEn vivo
Sin coste por anuncio
Publique ofertas ilimitadas
Un panel
Candidaturas, CV y seguimiento
SEO
Sus ofertas aparecen en las búsquedas
Funciones activas
- Ofertas de empleo ilimitadas
- Formulario personalizable y subida de CV
- Seguimiento de candidatos y evaluación en equipo
- Páginas de marca empleadora
Configuración
Abra una cuenta gratuitaActive el complemento de empleoPrepare página y ofertas4Gestione las candidaturas
Características destacadas
Incluido en esta soluciónFormulario personalizable y subida de CV
Haga preguntas distintas por puesto: años de experiencia, competencias técnicas, expectativa salarial, enlace al portafolio. Los candidatos suben su CV y los archivos que necesite directamente, así que las candidaturas llegan completas y ordenadas.
Seguimiento de candidatos y evaluación en equipo
Gestione candidaturas por fases: nueva, en revisión, entrevista, oferta, descartada. Añada notas a los candidatos y reúna la opinión de sus compañeros en el mismo registro. Ninguna candidatura se pierde en el correo.
Páginas de marca empleadora
Cree más que una lista de vacantes: una página rica que describa su equipo, su oficina, sus valores y lo que ofrece. Use el editor de páginas para añadir imágenes, presentación del equipo, testimonios de empleados y explicación del proceso.
Un proceso estructurado en lugar de una pila de CV en el correo
El anuncio va a un portal, pagas por publicarlo, los CV se acumulan en el correo, algunos se pierden y nadie sabe en qué fase está cada candidato.
Sin coste por anuncio
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Un panel
Candidaturas, CV y seguimiento
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Cómo se configura
Su propia página de empleo en cuatro pasos
Sin comprar software de RR. HH. ni suscribirse a un portal de empleo.
1
Abra una cuenta gratuita
Regístrese: su sitio se crea y se publica de inmediato.
2
Active el complemento de empleo
Actívelo en el panel para añadir la página a su sitio.
3
Prepare página y ofertas
Escriba su contenido de marca empleadora y publique sus vacantes.
4
Gestione las candidaturas
Ordene candidatos por fase y evalúelos con su equipo.
Ejemplos reales
Explore empresas con página de empleo
De empresas tecnológicas a agencias: recorra ejemplos reales de páginas de empleo, listas de vacantes y formularios de candidatura.
Crece con los complementos
Descubre en qué puede convertirse
Añade cualquier complemento con un clic: todo se gestiona desde el mismo panel y el sistema crece con tu negocio.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre las páginas de empleo
Las preguntas que más nos hacen, respondidas directamente.
Hacen cosas distintas y funcionan mejor juntas. Los portales dan acceso rápido a una amplia bolsa de candidatos; su página propia le da un canal siempre abierto sin coste por anuncio, un escaparate potente de marca empleadora y candidaturas desde la búsqueda orgánica. Para la mayoría de empresas, lo correcto es publicar en su página y dirigir hacia ella los anuncios de los portales.
Crear una página de empleo: llevar la contratación a su propio canal
¿Qué es una página de empleo y por qué la necesita?
Tu propia página donde publicas vacantes y el candidato aplica directamente. La diferencia: el control es tuyo.
Por qué la marca empleadora determina la calidad de las candidaturas
El buen candidato te investiga antes de aplicar. Fotos del equipo y cultura de trabajo ganan a un anuncio seco.
El formulario hace la mitad del filtrado
Tres a cinco preguntas concretas del puesto — años, competencia clave, modalidad — hacen media criba.
La mayoría de los candidatos se pierden por lentitud
El error más común es tardar con un buen candidato. Una lista por fases gana a un montón de CV en el correo.
Escribir las ofertas en lenguaje de búsqueda
Escribe el título como se busca: puesto, modalidad y ciudad. Los titulares poéticos no aparecen en Google.
Datos de candidatos y responsabilidad legal
Los datos de la candidatura son datos personales: consentimiento explícito, uso limitado a su fin y borrado al vencer el plazo.