Publiez vos offres sur votre site, recevez les candidatures par formulaire et évaluez les profils dans un panneau. Sans coût par annonce.
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Créez des offres avec des champs comme poste, département, type de contrat (temps plein, temps partiel, télétravail), lieu et niveau d'expérience. Publiez, modifiez ou clôturez vos offres quand vous voulez, sans coût à l'annonce.
Posez des questions différentes selon le poste : années d'expérience, compétences techniques, prétentions salariales, lien portfolio. Les candidats déposent leur CV et les pièces nécessaires directement : les candidatures arrivent complètes et structurées.
Gérez les candidatures par étape : nouvelle, en cours d'examen, entretien, offre, refusée. Ajoutez des notes et rassemblez les avis de vos collègues sur le même enregistrement. Aucune candidature ne se perd dans une boîte mail.
Créez plus qu'une liste d'offres : une page riche décrivant votre équipe, vos locaux, vos valeurs et vos avantages. Utilisez l'éditeur de pages pour ajouter visuels, présentation de l'équipe, témoignages de collaborateurs et description du processus.
L'annonce part sur un jobboard payant, les CV s'entassent dans une boîte mail, certains passent à la trappe et personne ne sait où en est qui.
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Activez-le dans le panneau pour ajouter la page à votre site.
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Classez les candidats par étape et évaluez-les avec votre équipe.
Des sociétés technologiques aux agences : parcourez de vrais exemples de pages carrières, de listes d'offres et de formulaires de candidature.
Ajoutez chaque extension en un clic — tout se gère depuis le même tableau de bord et le système grandit avec votre activité.
Les questions qu'on nous pose le plus, avec des réponses directes.
Ils font des choses différentes et fonctionnent mieux ensemble. Les jobboards donnent un accès rapide à un large vivier ; votre page propre offre un canal ouvert en permanence sans coût à l'annonce, une vitrine de marque employeur forte et des candidatures issues de la recherche organique. Pour la plupart des entreprises, le bon montage consiste à publier sur sa page et à y renvoyer depuis les jobboards.
Votre page où les postes sont publiés et où les candidats postulent directement. La différence : le contrôle est à vous.
Un bon candidat vous étudie avant de postuler. Photos d'équipe et culture de travail valent mieux qu'une annonce sèche.
Trois à cinq questions précises — années d'expérience, compétence clé, rythme de travail — font la moitié du tri.
L'erreur la plus fréquente : répondre trop tard à un bon profil. Une liste par étapes bat une pile de CV en boîte mail.
Rédigez le titre comme on le cherche : poste, rythme et ville. Les titres poétiques ne se trouvent pas sur Google.
Les données de candidature sont des données personnelles : consentement explicite, usage limité, suppression à échéance.
Commencez gratuitement. Sans carte bancaire. Blog, boutique, page de restaurant ou portfolio : votre site est prêt en quelques minutes.
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